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ワークシェアリングとは、雇用機会、労働時間、賃金という3つの要素の組み合わせを変化させることを通じて、一定の雇用量を、より多くの労働者の間で分かち合うことを意味します。ワークシェアリングは、雇用の改善を目的に大きく2つに大別ができます。多様就業型ワークシェアリング短時間勤務や隔日勤務など、多様な働き方の選択肢を拡大するために社会全体で取り組むこと、そのための環境整備に早期の取り組が必要。緊急対応型ワークシェアリング生産量が減少し、雇用過剰感を抱える企業において、所定労働時間の短縮とそれに伴う収入の減額を行うことにより、雇用を維持するためのとりくみです。
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